К сведению работодателей всех форм собственности!

Информационное письмо о заключении трудового договора  работодателя с работником   Трудовым законодательством установлена обязательность заключения трудовых отношений в письменной форме.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора ( статья 22 ТК РФ).

Вместе с тем, имеют место случаи, когда сами соискатели отказываются от заключения трудового договора,  не  задумываясь о преимуществах официального дохода и будущей пенсии.             

Аргументов для работы с заключением трудового договора немало: во-первых, человек страхует себя от невыплаты (задержки) заработной платы, больничного или отпуска. Во-вторых, при выходе на пенсию стаж и отчисления в Пенсионный фонд будут учтены.

Наличие у работника заключенного трудового договора является основанием, согласно статьи  214 ТК РФ, для назначения ему гарантий и компенсаций, связанных с временной или стойкой утратой трудоспособности в результате заболеваний или несчастных случаев на производстве.

Возникает обязанность работодателя обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, обучить и проинструктировать работника безопасным методам и приемам выполнения работ, т.е. осуществить весь комплекс мероприятий для создания работнику безопасных и здоровых условий труда.